Neden Travis Kalanick'in Ouster Bir Uber Felaketi Oldu

Neden Travis Kalanick'in Ouster Bir Uber Felaketi Oldu
Bir zamanlar skandallar, davalar ve boykotlar için her zaman sızdırmaz görünen Silicon Valley kardeş kültürünün poster çocuğu Uber, artık kendisini lidersiz ve kargaşa içinde bulur: Travis Kalanick'in CEO olarak istifa etmeye karar vermiş, dünyanın en değerli girişimini bir yönetici ve yönetim kurulu komitesinde bırakmıştır.

Bir zamanlar skandallar, davalar ve boykotlar için her zaman sızdırmaz görünen Silicon Valley kardeş kültürünün poster çocuğu Uber, artık kendisini lidersiz ve kargaşa içinde bulur: Travis Kalanick'in CEO olarak istifa etmeye karar vermiş, dünyanın en değerli girişimini bir yönetici ve yönetim kurulu komitesinde bırakmıştır.

Soru şu: Yönetim kurulunun sürgündeyken hemen istifa edeceği konusunda ısrar etti & ldquo; Travis 2.0, & rdquo; & ldquo; bu şirketin ihtiyaç duyduğu lider olun & rdquo; ve annesinin trajik ölümünü yas tutan, Uber için en iyi olan nedir?

Benim görüşüme göre, bu muazzam bir yanlış. Doğru hareket, yönetim kurulunun yeni bir yürütme görevini yürütürken yarattığı karışıklığı temizlemede ve ısrar etmesinde ısrar etmek olurdu. Büyük bir şirketin varoluşsal bir kriz sırasında esas olarak başsız kalması için hiçbir emsalin bulunmadığının çok iyi bir nedeni var: Bu şekilde bir şirketi yönetemezsiniz. Bu bir felaket için bir reçete.

İlgili: Travis Kalanick adım attı, ama Uber'in Problemleri Anında Çözülemedi

Herhangi bir ölçü ile Uber vahşi bir yolculuk yaptı. Kalanick ve Garrett Camp tarafından sadece sekiz yıl önce kurulan binicilik şirketi şu anda 12.000 çalışanı, 6,5 milyar dolar gelir, 82 ülkede faaliyet gösteriyor, 12.9 milyar dolarlık fon aldı ve 68 milyar dolar değerinde. Kimse & nafakalamaz & rdquo; artık; Hepimiz sadece & ldquo; bir Uber yakalayın. & rdquo;

Ama işte burada. Eski mühendis Susan Fowler'ın yaygın toplumsal cinsiyet önyargısı, cinsel taciz ve yönetim kargaşası iddialarını içeren patlayıcı blog yayınının ardından şirket, stratejisi, finans, mühendislik, seyahat paylaşımı ve pazarlama bölümleri de dahil olmak üzere en çok pirinçünü kaybetti. Tüm bu CEO doğrudan raporlarının değiştirilmesi gerekiyor ve pronto

.Buna ek olarak, yönetim kurulu oybirliğiyle, Kalanick'in 14 kurumsal değerini elden geçirme ve bir işletme müdürü olarak görev yapması gerekliliği de dahil olmak üzere eski baş yargıç Eric Holder'in hukuk ekibinin 13 sayfalık bir raporundan bir öneri listesi sunmayı oy birliğiyle kabul etti. CEO'yla tam bir ortak.

İlgili: Uber, 20'den fazla tacizde çalışan işçiyi kovdu

Şimdi, bunların hiçbiri, şirket yeni aylar sürecek yeni bir şef bulana kadar hiçbir şey olmayacak. Bu, Uber’in esasen stratejik ve operasyonel bir yapı olduğu anlamına gelir. Her şey hunky dory ise, bu sorunlu olurdu, ama her şey komik değil hunky dory değil. Şirket epik bir krizin ortasında ve Yahoo gibi bir beyin göçü sadece buzdağının ucu olabilir.

Uber, teknoloji tarihinin en hızlı büyüyen şirketlerinden biridir ve bu da yetenekleri işe almak ve elde tutmak anlamına gelir. en kritik işlevleri arasındadır. Bu, kuşatma altındaki şirket kültürüyle ve dövüşlerdeki itibarıyla zor olacak. Ve sızdırılmış bir ses dosyası, çalışanlarına söylüyorum İK şefi Liane Hornsey'in var & ldquo; özgeçmişlerini cilaladığınızı biliyorum & rdquo; ve onları etrafta dolaşmaya teşvik ediyorlar.

San Francisco merkezli şirketin, über büyümesini finanse etmek için muazzam miktarda sermaye yaktığı bir sır değil. Şirketin geçen yıl sadece 2,8 milyar dolara patladığı bildirildi. Bankada bol miktarda para olduğundan emin olurken Uber, para biriktirmeden çok uzun süre dayanamaz ve bu durum, rüzgardaki her C seviyesi işlevinde sorun yaratabilir.

İlgili: Liderlik ve Ekip Çalışması Uber'deyken Nasıl Olmazsınız

Sermaye artırsa bile, Uber aşağı bir raund içine sıkıştırılabilir. Blackstone, Citigroup, Goldman Sachs, Kleiner Perkins, Microsoft gibi daha yüksek değerlemelerde oyunda geç gelen yatırımcıları potansiyel olarak incitebilecek Kalanick'in ihmalini zorlayan Benchmark ve Menlo Ventures gibi erken dönem VC'ler için büyük bir anlaşma olmasa da , Yeni Kurumsal Associates ve Morgan Stanley. Bu da çalışanın moralini de etkileyecektir, şüphesiz

Ancak, Kalanick'in istifasını zorlamak için yönetim kurulu için başka bir açıklama var. Bu sadece bir düşüncedir, aklınızda bulundurun, ama sanırım medyanın gösterdiği şeyi yaratan bir adamdan aşırı bir uyuşmanın gösterilmesi ihtiyacını ve tutucu raporun, büyüme ve meritokrasi koyan, yolsuz, ahlaksız bir kültür olarak tümüyle onaylanmış olduğunu kabul ettiler. insan onuru ve çeşitliliğin üstünde. Tabii ki, hedef kanamayı durdurmak ve Uber'in sıkı markasının heelingini hızlandırmak olacaktır.

Beni yanlış anlamayın. Uber'i olduğu ortaya çıkarılan şeytani imparatorluk olarak görmüyorum. Ne de olsa CEO'nun şirket kültürünü bir avukat, danışman ve dış yönetim kurulu ekibine devretmesinin, özellikle de Kalanick ve Kamp'ın oy kullanma haklarını kontrol ettiği düşüncesiyle mantıklı değil. Ve bir şirketin krizde krizden ayrılma fikri de aynı şekilde anlamsız. Benim görüşüme göre, ya büyük bir hata ya da hesaplanmış bir hareket. Her iki durumda da, inanılmaz derecede kötü tasarlandığını düşünüyorum.