Bir İş Sahibi Olarak Kendinizi Ne Kadar Ödemeniz gerekir?

Bir İş Sahibi Olarak Kendinizi Ne Kadar Ödemeniz gerekir?
Kendi İşini Kur adlı kitabında, Medya Şirketi çalışanları, işinizi başlatmanın kritik adımları hakkında size rehberlik eder, daha sonra ilk üç yılda bir işletme sahibi olarak hayatta kalmanıza yardımcı olur. Bu düzenlenmiş alıntıda, yazarlar maaşınızı bir işletme sahibi olarak belirlemenize yardımcı olacak kolay takip tavsiyeleri sunmaktadır.

Kendi İşini Kur adlı kitabında, Medya Şirketi çalışanları, işinizi başlatmanın kritik adımları hakkında size rehberlik eder, daha sonra ilk üç yılda bir işletme sahibi olarak hayatta kalmanıza yardımcı olur. Bu düzenlenmiş alıntıda, yazarlar maaşınızı bir işletme sahibi olarak belirlemenize yardımcı olacak kolay takip tavsiyeleri sunmaktadır.

Bu sizin işiniz ve bütçenizdir - bu da maaşınızın büyüklüğünün tamamen size bağlı olduğu anlamına gelir. Ancak, kendi maaşınızı ayarlama özgürlüğü teoride çok iyi olsa da, pratikte çoğu işletme sahibi bunu zor bir çağrı olarak görüyor. Giderleri karşılamak için ne gerektiğini kendinize ödersiniz? İşletmenizin ne ödeyebilir? İşinizi başlatmak için geride bıraktığınız maaşınız var mı?

En iyi bahsiniz üçü ve daha fazlasını bir araya getirmektir. Açıkçası, işinizin başarılı olmasını istersiniz ve bunun gerçekleşmesi için geçici bir gelir düşüşünü kabul etmeye istekli olabilirsiniz. Öte yandan, sizden değerinizden çok daha az para ödemeniz ya da hiç bir şey, hem sizin hem de gelecekte temyiz etmeyi umduğunuz yatırımcılar için işinizin uygulanabilirliğinin gerçekçi olmayan bir resmini çiziyor.

Maaş ihtiyaçlarınız, kişisel birikimlerden yararlanarak yaşam masraflarınıza, finansal durumunuza ve konfor seviyenize bağlı olacaktır. Ödemenizi planlamanın ilk adımı, masraflarınızın kapsamlı bir listesini oluşturmaktır. Kira veya ipotek dahil olmak üzere tüm yıllık, üç aylık ve aylık masrafları dahil ettiğinizden emin olun; araba ödemeleri, araba sigortası ve benzin faturaları; ödenmemiş bakiyeleri olan kredi kartları; Spor salonu üyeliği; bakkal faturaları; ve önümüzdeki yıl içinde harcayacağınız her şey. Kişisel harcamaları hafife almak, yeni bir işletme sahibinin yapabileceği en büyük hatalardan biridir. Eğer kırmızıya kayarsanız, işiniz de şansınız demektir.

Yıllık kişisel harcamalarınızı hesapladığınızda, 12'ye bölünerek aylık maaşınızı almanız gerekir. tasarruf. Ardından, tasarruflarınızın hangi kısmını şirketinizin erken aşamalarında rahatça çekeceğinize karar verin. Bunlar, işinizi başlatmak için kullanacağınız fonlardan ayrı bir tasarruf olmalıdır. Eğer işinizi sürdürmeyi planlıyorsanız, yıllık maaşınızı kişisel tasarruf rakamına ekleyin. Bu sayıyı toplam yıllık kişisel harcamalarınızdan çıkarın ve 12'ye bölün. Bu, başlangıç ​​maaşınızı kişisel tasarruf veya iş geliri ile tamamlamayı seçseniz bile, ihtiyacınız olacak asgari aylık maaşı size verir. Artık tüm kişisel harcamalarınızı karşılamak için gereken asgari maaştan, geliri ekleyerek alabileceğiniz minimum asgari maaştan (minimum maaş aralığından) yararlanabilirsiniz.

Sizin için hesaplamak için iki geçerli yöntem vardır. piyasa değeri:

1. Açık piyasa değeri Tecrübeleriniz ve becerileriniz düşünüldüğünde, bugünün piyasasında bir işveren tarafından ne ödeyeceksiniz? Bu maaş başlangıçta yapacağınız ek süreyi hesaba katmazken, işinize başlamak için harcadığınız gelir maaşınızın belirlenmesinde yararlı bir ölçütdür.

2. Karşılaştırılabilir Şirketler Aynı sektördeki ve coğrafi bölgedeki benzer büyüklükteki şirketlerin sahipleri kendilerini nasıl ödüyor? Karşılaştırılabilir maaşlar almak için, ticaret derneklerine, sektörünüzdeki diğer şirketlere veya yerel Küçük İşletme Geliştirme Merkezine danışın.

Bu yöntemlerden hiçbiri, sahibi olarak alacağınız ek işleri veya riskleri dikkate almaz. Bir işe başlamayı kabul ediyorum. Bazıları ek sorumluluklar ve riskleri dengelemek için piyasa değerine dayalı maaşları yüzde 3 ila 5 oranında artırıyor. Diğerleri, bu faktörler için tazminat olarak başarılı bir iş sahibi olma potansiyel uzun vadeli avantajına bakarlar.

İhtiyacınız olan maaşı ve hak ettiğiniz maaşı öğrendikten sonra, bu rakamları işinizin finansmanı ile dengeleme zamanı. Nakit akış projeksiyonunu kendi iş planınızda kontrol etmelisiniz, aksi takdirde kendi harcadığınız masrafları karşılayacak kadar paranız olsun. İdeal bir senaryoda, nakit akışınız, piyasa değerindeki maaşınızı, işinizdeki yatırım fonlarınızı ödeyecek kadar büyük olacak ve hata için biraz boşluk bırakacaktır. Ne yazık ki, bu olası değil. Başlangıçta çoğu başlangıçta, genellikle en az altı ay ve muhtemelen iki yıl boyunca bir zararla çalıştığı için, minimum maaş aralığında tazminatla başlamayı planlamanız gerekir. İşiniz uçsuz bucaksız bir noktaya ulaştığı ve büyümeye devam ettiği için, piyasa değerinde bir maaş kadar yükseltebilirsiniz.

İş geliriniz başlangıçta ebb ve akışa sahip olabileceğinden, işinizin uçsuz bucaksız noktaya ulaştığı zaman kazandıran bir bonus yapısına sahip bir taban maaşı, genellikle erken aşamadaki bir şirkette sahibin tazminatının üstesinden gelmenin en iyi yoludur. Örneğin, işiniz karara geçtiğinde, her mali çeyreğin bir karını bonus olarak alırsınız. Bonus yüzdeleri, bir işletmenin iş hedeflerine, kişisel mali ihtiyaçlara ve işletme kazançlarını yeniden yatırmaya yönelik felsefeye bağlı olarak geniş bir yelpazeye yayılır. Ancak amacınız piyasa değerinize hızlı bir şekilde ulaşabilmeniz olsa da, işinizde bir miktar kâr bırakmak, bir güvenlik ağı olarak ve gelecekteki büyümeyi finanse etmek iyi bir fikirdir.

İşletme tutarlı bir kârlılığa ulaştığında, Maaşınızı yeniden değerlendirmek için zaman. Tipik olarak, bu, şirketin yıllık büyüme oranına yüzde cinsinden bir maaş artışı anlamına gelir, ardından işinizde kalan karı yeniden yatırın. Ancak bonus yapınızda olduğu gibi, uygun maaş zammı için gümüş mermi denklemi yoktur. Sektörünüzün doğasını ve iş hedeflerinizi etkilemek isteyeceksiniz. Örneğin, çalkantılı veya döngüsel bir sektördeyseniz, üç aylık ikramiye yapısını ve sağladığı esnekliği korumak isteyebilirsiniz. Ya da işiniz hızlı bir büyüme potansiyeline sahipse, maaş artışından vazgeçmek ve yeni ürünleri, genişleme planlarını veya pazarlama girişimlerini finanse etmek için ekstra sermayeyi kullanmak isteyebilirsiniz.

İşinizin erken aşamasında ne karar verirseniz verin. , her altı ayda bir tazminatınızı yeniden değerlendirmeyi planlıyoruz. İşletmeniz geliştikçe, nakit akışı modeli ve sermaye ihtiyaçları, sizin olabildiğince önemli ölçüde değişebilir. Düzenli bir değerlendirme buna göre ayarlamanıza olanak sağlar.