7 Çalışan Memuriyet Sırları

7 Çalışan Memuriyet Sırları
Bir şirketin başarılı olabilmesi için, çalışanların iğneyi ileri itmek istemeleri gerekir. İşte onların işlerinden memnun olduklarını garanti etmek için. Yaratıcı bir şekilde işbirliği yapan bir çalışan grubuyla tutku ve pozitifliğe odaklanan bir şirket vizyonu olan ial liderlik tarzını birleştirdiğinizde ne elde edersiniz?

Bir şirketin başarılı olabilmesi için, çalışanların iğneyi ileri itmek istemeleri gerekir. İşte onların işlerinden memnun olduklarını garanti etmek için.

Yaratıcı bir şekilde işbirliği yapan bir çalışan grubuyla tutku ve pozitifliğe odaklanan bir şirket vizyonu olan ial liderlik tarzını birleştirdiğinizde ne elde edersiniz? Başarı.

Fakat bu kombinasyon her zaman kolay değildir. Kaptan olarak siz davranışlarınızı ve eylemlerinizi kontrol edebilirken, çalışanlarınızın şirket ile nasıl bir etkileşim kurduğunu anlayabilirsiniz.

İşlerine yüzde 110'luk bir katılım sağladıklarından emin olmak için, burada bir eğlence, rahatlık sağlamak için yedi sır vardır Çalışanları memnun etmeyi ve ekip başarısını artırmayı amaçlayan ofis ortamı.

İlgili: Çalışan Bağlılığı Artırmak İçin Bilmeniz Gereken 10 Basit Sırrı

1. Passion

Passion, herhangi bir üretken ofisin çekirdeğidir. Başarılı bir şirket liderine sorun ve ilk duyacağınız şey yaptıklarının tutkusudur. Her gün onları tahrik eden tutku.

Bir şirket olarak, tutku önemlidir çünkü bir projeden diğerine heyecanını korur. Tutku, bir çalışanın yaptıkları iş hakkında heyecan duymasını sağlayan ve herkes için - liderlik ekibinden, her çalışanın sonuna kadar - aşılanması gereken şeylerin büyük bir parçasıdır.

2. Pozitiflik

Mutlu bir personelin faydalarını gerçekten almak için, şirketler işlerinde olumlu ve eğlenceli şeyler tutmalıdır. Herkes her gün mutlu olmayacak, ama bu eski duyuları duydunuz mu? Ve bunu yapana kadar sahte mi? Peki, bu da olumlu bir tutum için geçerlidir. Siz ve çalışanlarınız her gün olumlu bir alışkanlık haline geldikten sonra, küçük takımların artık tüm takımı ne kadar sürüklemediğini ve takımın ruhunun yükseldiğini fark etmeye başlayacaksınız.

3. Geri bildirim

Teklifler, çalışanlar doğru bir şekilde yapıldığında düzenli olarak övgü. Olmadıklarında, olumlu eleştiriler yapıcı eleştiriler sunun. Çalışanlarınızın doğru (ya da yanlış) yaptıkları şeyi bildirmelerini sağlamak, yaptıkları işe güven duymalarına yardımcı olur. Güven, mutlu çalışanlara eşittir, mutlu çalışanlar daha yüksek üretkenliğe eşittir.

4. Perks

Küçük periler, eğlenceyi ve moralini yüksek tutarken çok yol kat eder. Bir sabah kahvaltı hazırlayarak ekibinizi şaşırtmayı deneyin, çalışanlarınızı öğle yemeği olmayan bir öğle yemeğine götürün ya da ekibin yarısının bir cuma günü öğleden sonra bir saat erken izin verecek şekilde esnek bir program seçeneği oluşturun.

İlgili: Verimli ve Sağlıklı Bir Kültür Oluşturmak İçin 4 İpucu

5. İşbirliği

Toplantılar ve yaratıcılık için uygun bir ofis alanı oluşturun. Yazı tahtaları, masalar ve sandalyeler ile çeşitli işbirliği alanlarına izin verin, böylece insanların birlikte çalışması kolaylaşır. Farklı toplantı düzenlemeleri için farklı oturma düzenleri oluşturulabilir.

Örneğin, yaratıcı beyin fırtınası ve çizim için yazı tahtaları olan duvarlar, belgelerin gözden geçirilmesi için sandalyeler içeren masa veya rahat bir oturma salonu daha fazla konuşma ve ağ iletişimi için kullanılabilir. meydana gelmek. İşbirlikçi bir ortam sunarak, çalışanların bir ekip olarak çalışmaya devam etmesini sağlarsınız.

6. Sahiplik duygusu

Her projeden sorumlu birisini görevlendirin ve ekibin tümünde proje görevlerini belirtin. Her yeni projeye farklı bir takım lideri atanabilir, böylece herkesin sürücü koltuğunda olma şansı vardır. Liderliği belirlemenin amacı, patron ve çalışanların çizgisini bulanıklaştırarak daha güçlü bir takım duygusu yaratmaktır.

7. Hedefler

Açıkça tanımlanmış hedefleri olan şirketler, her çalışanın yaptıklarını şirket hedeflerine bağlayarak onlara bir başarı ve amaç hissi verir. Her çalışanın ve birlikte çalışmanın bir ekip olarak neyin başarılması gerektiğine dair net bir yönlendirme ve anlayışa sahip olmak, çalışanları başarıya ulaştırır.

Her çalışan her gün işe geldiğinde mutlu olurlarsa, yaptıkları işten gurur duyarlar. yapıyorlar, temsil ettikleri şirket ve etraflarındaki takım, ve bu nedenle, en iyi ayağını ileriye taşımaya ilham verdiler.