Başarımızda Başarıyla Eşitlik Sağlamak İçin İpuçları

Başarımızda Başarıyla Eşitlik Sağlamak İçin İpuçları
Eşitlik ayrılığı ile ilgili sorun, ancak, asla bir "temiz kesim" olmadığıdır. Bir kaç kişiden daha fazlasına sahip olduğunuz zaman, insanların masaya getirdikleri değer, hangi partilerin başından beri var olduğu vb. Konularda anlaşmazlıklar ortaya çıkacaktır. Ancak, bazı ilkeleri göz önünde bulundurarak, süreci sağlayabilirsiniz.

Eşitlik ayrılığı ile ilgili sorun, ancak, asla bir "temiz kesim" olmadığıdır. Bir kaç kişiden daha fazlasına sahip olduğunuz zaman, insanların masaya getirdikleri değer, hangi partilerin başından beri var olduğu vb. Konularda anlaşmazlıklar ortaya çıkacaktır. Ancak, bazı ilkeleri göz önünde bulundurarak, süreci sağlayabilirsiniz. adaletlidir. İşte altı ipucu:

1. Araçlardan ve kaynaklardan yararlanın

Eşitliği bölme konusunda çok yönlü bir yaklaşım benimsemek için söylenecek bir şey olsa da, tüm süreçleri manuel olarak kontrol etme ihtiyacıyla kararlarda rol oynama isteğinizi karıştırmayın. . Diğer bir deyişle, zamandan tasarruf edip süreci hızlandırabilen eShares gibi otomatik kapak tablosu yönetim araçlarından faydalanın. Sadece bir Excel elektronik tablosunu kullanmak için aptalca olacağınız çok sayıda karmaşık araç ve kaynak var.

2. Terim eşitliğine önem verin.

Sermaye katkıları büyük olsa da (ve dönüştürülebilir borç veya tercih edilen hisse senedini veren şirket tarafından ödüllendirilebilirler), gerçekten ödüllendirmek istediğiniz şey teri eşitliğidir. Özkaynak hemen hemen her zaman en çok çalışmaya kimin sahip olduğuna dayanarak tahsis edilmeli ve gelecekte de bunu yapmaya devam edecektir. Denklemin ikinci kısmından emin değilseniz, kurucu ortakların kariyer niyetlerine bakın.

Eğer bir kişi yeni işiyle tam zamanlı çalışmak için mevcut işini bırakmayı planlıyorsa, bu değişim İşler kurcalana kadar part-time çalışmaya istekli olan kurucu ortağınkinden çok daha fazla risk gerektirir. Başarılı Ryan Himmel'in işaret ettiği gibi, sermaye bölünmeleri en yüksek katkısı olan ve en büyük riskli girişimin birleşimini ödüllendirmelidir.

İlgili:

Eşitlik için çalışan Artıları ve Eksileri

3. Çok hızlı hareket etme. Eğer somut bir eşitlik ayrımı yapmadan çok uzun süre devam etmek istemeseniz de, bu görev acele edilecek bir şey değildir. Sabır anahtarıdır ve siz ve kurucu ekibiniz endişeleri dinleyerek, sorular sorarak ve bölümün tüm yönlerini gözden geçirerek zaman geçirmeniz gerekir. Çok başarılı olan şirketler için, yüzde puanındaki fark yüz binlerce dolar anlamına gelebilir. Zor kararlar vermekten kaçınmak için detaylar üzerinde detaylandırma.

4. Orijinal düşünceye kapılmaktan kaçının.

Bu fikirle ortaya çıkan kurucuya biraz ağırlık verilse de, bu oranın yüzde kaçına çıkacağı temel karar faktörü olmamalıdır. Fiili katkılar ve ter özvarlığı, kavramdan çok daha ağırdır. Birçok durumda, fikri olan kişi de en fazla işe koydu, ama bu her zaman doğru değil. Bunu aklında tut.

5. Duyguların kararları kontrol altına almasına izin vermeyin.

Kurucu ortaklar genellikle arkadaşlık, aile ya da önceki iş deneyimiyle kişisel olarak bağlantılıdır. Bu genellikle bu insanların etrafında olmaktan hoşlandığınız veya sık sık (iş dışında) onlarla etkileşime girdiğiniz anlamına gelir. Bu gerçek, hisleri kırmak ya da köprüler yakmak istemediğinizde, eşitliği bölme söz konusu olduğunda özellikle hantal olduğunu kanıtlayabilir. Öyleyse, duyguların eşitlikle bölünme kararlarını vermesini engellemek için fazladan çaba sarfetmek zorunda kalabilirsiniz.

6.

Tüm hisseleri bozguna uğratın

Son olarak, şunu hatırlamak önemlidir - eşitliğin nasıl bölüneceğine bakmaksızın - - Tüm paylar hakediş kısıtlamalarına tabi tutulmalıdır. Bunu artık bir sorun olarak görmüyorsanız da, bir kurucunun altı ayda veya yılda ne yapacağını asla bilemezsiniz. Kurucu özkaynaklarını ödüllendirerek, kurucunun şirketin büyük bir bölümünü elinde tutarken ayrılmamasını sağlayabilirsiniz. İşe yarayacaksınız, ancak tipik programlar, ilk yılın sonunda büyük bir yüzdeyle, dört ila beş yıllık bir süre zarfındadır. Sonunda, eşitlik, sahip olduğunuz en zor şey olabilir. Bir kurucu ekibin üyesi olarak yapmak. Duyguları incitecek, zor kararlar vereceksin ve sonuçlarla yaşayacaksın. Ancak, bu ipuçlarını göz önünde bulundurarak, süreci mümkün olduğunca adil bir şekilde denetlemek için her şeyi yaptığını bilerek gece dinlenebilirsiniz.

İlgili: 4 Neden Borçlanma Paranın Neden Eşitlik Verdiğinden Daha İyi Olması