Başarılı İşletmelerin 4 Temel Güçlü Yönü

Başarılı İşletmelerin 4 Temel Güçlü Yönü
Yakın tarihli bir ankette, çalışanların yarısından azının üst düzey yöneticilere işlerinde güven duydukları görülmüştür. Yine de araştırmamız, kurumsal organizasyonlarında güven sağlayan liderlerin ve çalışanların daha fazla çalışan bağlılığı, daha düşük düzeyde istenmeyen ciro ve daha yüksek yenilikçilik oranlarına sahip olduklarını göstermektedir.

Yakın tarihli bir ankette, çalışanların yarısından azının üst düzey yöneticilere işlerinde güven duydukları görülmüştür. Yine de araştırmamız, kurumsal organizasyonlarında güven sağlayan liderlerin ve çalışanların daha fazla çalışan bağlılığı, daha düşük düzeyde istenmeyen ciro ve daha yüksek yenilikçilik oranlarına sahip olduklarını göstermektedir.

Bu işletmeler ve iş dünyası liderleri doğru yapmakta, araştırmalar dört ana fikre işaret etmektedir. kendi örgütleri içinde ve iş yaptıkları kişilerle güven inşa etmek için çalıştıkları yollar: güvenilirlik, açıklık / dürüstlük, yetkinlik ve merhamet - ya da ROCC of Trust diyoruz. onlarca yıl boyunca çalıştık, Güven ROCC onların başarısı için kritik olmuştur. İşte nasıl.

İlgili: Neden Güven, 'Bilin, Gibi ve Güvenin' En Önemli Parçasıdır

1. Güvenilirlik

Güvenilirlik, yapacağınızı söylediğinizde yapacağınızı söylediğiniz şeyi yapıyor. Dennis Quaintance ve Mike Weaver'ın ABD'deki ilk Platinum LEED sertifikalı oteli ve diğer ödüllü restoranların yanı sıra ünlü O'Henry otelini kurmasına yardım etti.

Güvenilirlik ulusal sınırları aşmaktadır. Sosyal e-ticaret şirketi LinkMeGlobal'ın kurucularından Jackie Tso, “ABD ve gelişmekte olan ülkeler arasında kültürel farklılıklar olduğunu anlayarak, uzun süreli esnaf ekibimizin güveninin, taahhütlerimizi yerine getirerek zamanla geliştirilmeye ihtiyacı olduğunu söylüyor. . & rdquo;

2. Yeterlilik

Yeterlilik, ya da tutarlı bir şekilde üstün sonuçlar elde etmek, radyasyon içgüdüsü ve GM fabrikası yöneticisi Bob Lintz'in Cleveland, Ohio'daki 250 milyon dolarlık bir damıtma tesisini, dünyanın en iyi şirketlerinden biri olan istikrarlı bir milyar dolarlık organizasyona dönüştürmesidir. on yıldan fazla bir süre.

Yetkinlik, iş arama platformu GoJobio.com'un kurucu ortağı Maximilian Huc'un anahtarıdır: & ldquo; sadece aynı karı benimseyen bireyleri bulmaya çalışıyorum. Her şeyden önce süreçte bir fark yaratın.

İlgili: Organizasyonunuzun Güven Faktörünü Çarpın

3. Açıklık

İletişimde şeffaf olmak, iş teknolojilerinin, hizmetlerin ve çözüm sağlayıcısının Inkwhy'ın iş yaptığı gibi nasıl Janice Dru'dur. Açık takımlar ve açık tartışmalar yaparak ekibinde güven oluşturduğunu yazıyor. "

GoJobio'nun Huc'u şöyle diyor: “Herkesin, herkesin yaptıklarına uymalarını sağlamak için elimden alıyorum, çok şeffaf bir ortam yaratarak, herkesin gözlerinden önce doğrudur.” (9). Merhamet

Başkalarının çıkarlarını gözetmek, Two Men ve bir Truck International'ın nasıl işlediğidir. Şirketin Büyükanne Kuralı ya da büyükannenizin tedavi edilmesini istediğiniz gibi herkese karşı muamele etmek, kullanılmış bir kamyona 350 ABD doları değerindeki bir yatırımı ABD'deki en büyük yerel şirket olan en büyük yerel şirket olan bir şirkete dönüştü. teşvik ettiği yenilikler, öğrenci katılımı ve eğitim merkezi Commit Youth'ın kurucusu olan Austin Holliman'ın merkezindedir. "Ekibimiz, birbirlerinin kişisel refahı için her şeyden önce kalıcı bir dostluk ve endişe üzerine kurulmuştur.

Başarılı bir şekilde ROCC of Trust'ı kurucu ekiplerini kurdukları, ek yetenekler kazandıkları ve stratejik ortakları değerlendirdikleri için Güven, karmaşık ortamlarda gezinmenin temelini, inovasyon ve kalıcı başarı için kritik olan işbirliğini sağlar.

İlgili: Büyük Bir Lider Olmak Güvenle Başlar