Birinin Düzgün Ateşlenmesinin 10 Adımı

Birinin Düzgün Ateşlenmesinin 10 Adımı
& Ldquo; Kovuldun. Bu kelimeleri söylemeyi düşünmeden önce, Mahkemede ayakta duracaklarından emin olun. Çoğu yargı alanında, bir işveren ve çalışan herhangi bir zamanda, herhangi bir sebepten dolayı ilişkilerini feshetmekte serbesttir. Bazen & ldquo; denir, & rdquo; Bu düzenleme basit geliyor. Ancak sonuçlar bundan çok uzaktadır.

& ldquo; Kovuldun.

Bu kelimeleri söylemeyi düşünmeden önce, Mahkemede ayakta duracaklarından emin olun.

Çoğu yargı alanında, bir işveren ve çalışan herhangi bir zamanda, herhangi bir sebepten dolayı ilişkilerini feshetmekte serbesttir. Bazen & ldquo; denir, & rdquo; Bu düzenleme basit geliyor. Ancak sonuçlar bundan çok uzaktadır.

Çoğumuz çalışanların ırk, cinsiyet, yaş veya engellilik durumlarına göre sonlandırılamayacaklarının farkındayız. Bununla birlikte, & ldquo; irade & rdquo; eyalet ve federal yönetmeliklere dayanan kural. Örneğin, daha az bilinen yasalar, jüri görevi, askeri hizmet veya ceza yargılamasında tanık olarak bulunmayan çalışanlar için koruma sağlamaktadır. Bazı devletlerin işe alım ve kovuşturma kararlarında cezai tarihin kullanımı konusunda sınırları vardır. Diğerleri, çalışanların cinsel tercihlerine ve bazen de belediye hukukuyla devlet hukukuna ilişkin çatışmalara dayanan korumalara sahiptir. Hatta & ldquo; irade & rdquo; işveren, kimseyi feshetmeden önce daha iyi belgelenmiş bir nedene sahip olur.

Davadan kaçınmanın anahtarı iyi bir planlama, bilgi ve araştırmadır.

Burada atmanız gereken 10 adım var, bu yüzden mahkeme salonunda çıkmazsınız.

İlgili: Şefkatli Çalışanlar Nasıl Ateş Edilir

1. Bir çalışan el kitabını dağıtın.

Bu belge disiplin politikaları kurar, bunları herkese eşit olarak iletir ve eğer bir çalışan sizi daha sonra mahkemeye götürürse size koruma sunabilir. İlk günlerinde yeni işe alınanlara bir kopyasını verin ve bunları yazılı olarak kabul etmesini isteyin. Bununla birlikte & ldquo; boilerplate & rdquo; el kitaplarını çevrimiçi olarak, el kitabının işinize özel olduğundan ve yerel yasalara uygun olduğundan emin olmak için daima bir avukata danışın.

2. Belge ihlalleri.

Kötü performans veya şirket politikası ihlalleri söz konusu olduğunda, bir konuşma yeterli değildir. Herhangi bir konu, çalışan tarafından yazılı ve onaylanmış olmalıdır. Bunu e-posta ile yapabilmenize rağmen, çalışan tarafından imzalanmış ve personel dosyalarına yerleştirilmiş yazılı bir not almanızı tavsiye ederim. Feshetmeye neden olan belgelenmemiş konular, pahalı dava veya pahalı bir çözüm için bir reçete.

3. Disiplin politikasını yürürlükten kaldır.

Şirket politikasını ihlal etmenin sonuçları ne olursa olsun, işverenin sürekli olarak uygulayabilmesi size kalmış. İstisnalar yaptığınızda bile, en iyi niyetle bile, ırk, cinsiyet, yaş veya engellilik nedeniyle farklı muamele iddialarına maruz kalırsınız.

4. Sonlandırmadan önce araştırın

Birisini kovmak istediğinizi hissettiğiniz an, kapsamlı bir araştırmanın fesih temelinde başlaması gereken an. Bu, denetçiler ve iş arkadaşlarıyla belgelenmiş görüşmelerin yanı sıra, ilgili bilgisayar dosyalarının ve e-postaların incelenmesini içermelidir. Bütün kanıtlar, yapraklanma iddialarını önlemek için korunmalıdır (kanıtlara müdahale).

5. Yasayı bilin.

Bazı yasalar, sonlandırdığınız kişi için özel bir öneme sahip olabilir. Örneğin, yaş, ırk, cinsiyet ve engellilik ile ilgili ayrımcılık. Herhangi bir endişeniz varsa, herhangi bir özel durumu ve fesih sürecine giden süreci incelemek için danışabilirsiniz.

6. Çalışanı bir ihbarda bulunun

İşveren olarak, bir işçiye fesih bildirimi vermekle yükümlü değilsiniz, ancak sorunların uyarılması ve çalışanın iyileştirme şansı vermesi darbeyi yumuşatabilir. Sorunların farkında olan bir çalışanın hak talebinde bulunma olasılığı daha düşüktür. Davacıların ortak bir teması: & ldquo; Yanlış bir şey yaptığımı asla söylemediler.

İlgili: İlk Çalışanı Ateş Etmek İçin 4 Sır

7. Bir haysiyetle sona erdirmeye devam edin.

Bir çalışan, ihbarda bulunulduktan sonra gelişmezse, ilişkiyi haysiyetle ve profesyonel bir şekilde bitirme zamanı. Atışlar, en az bir tanığa sahip, ancak diğer çalışanlardan uzakta özel bir alanda yapılmalıdır.

8. Kısa ve doğru olun

Gereksiz bilgiler çalışanın cevaplarından daha fazla soru çıkarabilir. Mahkemede daha fazla soruya yol açabilir. Toplantı öncesinde hazırlanan mermi puanlı bir senaryo her zaman iyi bir fikirdir.

9. Şekerlemeden kaçının.

Fesih sebebi konusunda net olun. Çalışan yanlış yönlendirildiyse ve bir hak talebinde bulunulduktan sonra gerçek neden açıklanırsa, çalışan sadece bir bahane ya da yanlış olduğunu iddia eder. Kanıtlandığında, bu, fesih için ayrımcı olmayan bir neden olduğunu kanıtlamak için yükü işverene geri götürebilir. Güvenilirliğiniz sorgulanacak.

10. Gereksinimleri yerine getirin

COBRA avantajları, son maaş çeki, işsizlik seçenekleri ve diğer sigortaların taşınabilirliği de dahil olmak ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, tüm yasal gereklilikleri ilettiğinizden emin olun. Bu durum yazılı olarak teyit edilmelidir.

Mümkünse, çalışanın ödemeyi alacak bir serbest bırakma imzalamasını gerektiren kıdem tazminatı politikalarını öneriyorum. Bu sürümler genellikle uygulanabilir ve bir çalışanın bir hak talebinde bulunmasını engellemektedir. Kıdem tazminatı, bir davaya kıyasla mütevazıdır.

İşsizlik ödeneğini reddetmeden önce iki kez düşünün. Çoğu eyalette, bir çalışanın işten çıkarılması, çalınması ya da gerçekten kötüye kullanma davranışlarından yoksundur, işten çıkarılmamış olan bir işçinin (işsizlik tazminatı için bile) uygun olamayacağı açıktır. Bir işveren direnirken, hemen hemen her zaman eski bir avukat ile temas halinde çalışan yol açar. Ayrımcılık ya da diğer korunan faaliyetler için bir hak iddiasında bulunma maliyetine değmez.

Gawthrop Greenwood Associate John Larkin de bu makaleye katkıda bulunmuştur.

İlgili: 10 Çalışandan Ne Zaman Pişirilir?